În scopul de a consolida în continuare construcția politică și ideologică a cadrelor Yonker Group și pentru a îmbunătăți capacitățile de management.În același timp, pentru a asigura desfășurarea fără probleme a celui de-al doilea curs de formare pentru cadrele de grup, în stabilirea conținutului de formare, combinat cu noi forme și noi cerințe, analiza aprofundată a obiectivelor OKR și managementul rezultatelor cheie, indicator cheie de performanță KPI management bazat pe condițiile reale de funcționare ale Yonker
În ceea ce privește formele de formare, sunt adoptate prelegeri speciale, studii de caz, discuții de grup și alte modalități de predare.În ceea ce privește formarea profesorilor, instruirea l-a invitat pe Li Zhengfang de la Jianfeng Enterprise Management Group să ne ofere suport didactic de înaltă calitate și de înaltă calitate.Asigurarea nivelului si calitatii cursurilor de formare.
Proiectarea cursului de formare se concentrează pe rezultatele la fața locului ale cursanților, prin intermediul grupului de cursanți pentru a discuta și a face schimb împreună, iar apoi lectorul de formare va face comentarii la fața locului, formând astfel un ciclu de învățare de „formare”. -gândirea schimb-coaching-sharing”.Este mai propice pentru absorbția și stăpânirea de către elevi a punctelor de cunoaștere.
Ora postării: 15-iul-2021