Pentru a consolida în continuare construcția politică și ideologică a cadrelor Grupului Yonker și pentru a îmbunătăți capacitățile de management. În același timp, pentru a asigura buna desfășurare a celui de-al doilea curs de formare pentru cadrele grupului, în stabilirea conținutului instruirii, combinată cu noi forme și noi cerințe, o analiză aprofundată a obiectivelor OKR și a managementului rezultatelor cheie, gestionarea indicatorilor cheie de performanță (KPI) pe baza condițiilor reale de operare ale Yonker.
În ceea ce privește formele de instruire, sunt adoptate prelegeri speciale, studii de caz, discuții de grup și alte modalități de predare. În ceea ce privește profesorii de instruire, responsabilul cu instruirea l-a invitat pe Li Zhengfang de la Jianfeng Enterprise Management Group să ne ofere sprijin didactic de înaltă calitate și la nivel înalt. Asigurarea nivelului și calității cursurilor de instruire.
Designul cursului de formare se concentrează pe obținerea rezultatelor la fața locului de către participanți, prin intermediul discuțiilor și schimbului de experiență între membrii grupului, iar apoi lectorul de formare va face comentarii la fața locului, formând astfel un ciclu de învățare de „formare-gândire, schimb-coaching-împărtășire”. Acest lucru este mai propice pentru absorbția și stăpânirea cunoștințelor de către participanți.
Data publicării: 15 iulie 2021